motivasi kerja pdf. Simpan Simpan jurnal motivasi. motivasi kerja pdf

kerja. Jurnal MAKSIPRENEUR, Vol. KAJIAN LITERATUR Lingkungan Kerja Dengan adanya lingkungan kerja yang2. vii ABSTRACT Name : Aswin Wizaksana Study Progam : Extension Management Title : Herzberg’s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction With Mediating Effect of Love of Money. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Askes Regional VI Jawa Tengah dan D. com Jurusan Ilmu Perpustakaan dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Ar-raniry. “Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening” Pembimbing : Prof. Kebutuhan fisik (psychological need) 3. Dukungan atas motivasi kerja para karyawan. (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). 1. Guru adalah pendidik profesional dengan tugas utama mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai, dan mengevaluasi peserta didik pada pendidikan anak usia dini jalur pendidikan formal, pendidikan dasar, dan pendidikan menengah . 62 Tabel 5 . tidak hanya bersumber dari dalam diri orang itu saja, melainkan memerlukan. Hasil pengolahan data tersebut didapatkan bahwa variabel pengembangan karir dan komitmen kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai Fhitung 23,361 lebih besar daripada Ftabel 3,13 dan nilai Sig. Motivasi kerja dosen merupakan pertimbangan utama bagi pihak manajemen perguruan tinggi sebab mempunyai pengaruh besar terhadap prestasi dan produktivitas kerja para dosen. 201802041. Pupuk Sriwidjaja PPD Jateng c. dinus. Hubungan motivasi, gairah kerja dan hasil optimal mempunyai bentuk linear dalam arti dengan pemberian motivasi kerja yang baik, maka gairah kerja karyawan akan meningkat dan hasil kerja akan optimal sesuai dengan standar kinerja yang ditetapkan. motivasi kerja di Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo; (7) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja di Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Memberikan kesempatan umpan balik secara teratur; 3. Kata kunci: Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Komitmen. Teori Motivasi Kepuasan (content theories) a. Hal tersebut didasarkan pada datangnya penyebab suatu tindakan. Keberhasilan dan kegagalan pendidikan. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Indikator motivasi kerja dimaksudkan untuk dapat mengukur sejauh mana. Dalam hal ini situasi kerja terdiri dari lingkungan kerja, dan tindakan Abstract. 2. Artinya, motivasi tidak hanya dapat datang dari diri individu saja, melainkan terdapat faktor dari luar yang. Motivasi Negatif adalah motivasi yang bersifat hukuman atau ketakutan. Menurut Hodgetts (Cahyaningrum & Bachtiar,2001) mengemukakan bahwa ada hal- hal yang mempengaruhi motivasi kerja antara lain: 1. 134 dengan signifikansi 0. 1. Penelitian Terdahulu Imam Sucahyo, Tahun 2010 “ Pengaruh kepemimpinan dan motivasi pada pencapaian kinerja pegawai Sekretariat Presiden Republik Indonesia ” Peran kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai memiliki korelasi kuat dan nyata. Motivasi, dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. ac. Padahal dari mesin check clock. Motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan 5. edu atau menghubungkan dengan variabel lain. MOTIVASI KERJA. Selain alasan tersebut peneliti juga mencoba menjelaskan motivasi kerja didalam Islam, serta menemukan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja seorang guru TPQ, baik itu faktor intrinsik maupun faktor ekstrinsik. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. Relatedness, yaitu kebutuhan akan relasi interpersonal yang supportive secara mutual; dan c. Sarjana . Pengertian Motivasi Belajar Motivasi berasal dari kata latin, yaitu ”movere” yang artinya dorongan atau daya penggerak. Tersedianya jaminan kesehatan untuk karyawan 4. Harry Potter luar biasa meledak dipasaran. 3. i abstrak analisisi faktor-faktor yang mempengaruhi motivasiDimensi Kebutuhan Aktualisasi Diri dijabarkan menjadi 3 indikator penelitian, yakni Indikator. Hal ini diperoleh bahwa hasil t hitung lebih besar dari t tabel. Pengertian Motivasi Kerja Motivasi berasal dari bahasa Latin yaitu Movere yang bearti dorongan atau menggerakkan. Uno (2012:71) yang menyatakan; “Motivasi Kerja merupakan salahKepuasan kerja dan motivasi kerja berkontribusi 48,2% terhadap terjadinya disiplin kerja, dan 51,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan dorongan atau. Dengan menggunakan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 81 karyawan PT. (2019). Dengan demikian,(K3), Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan. Work motivation can affect employee work productivity that can be supported by the expectation that employees want through psychological contract. Motivasi ini diberikan dalam berbagai bentuk baik itu materi maupun non materi. Dr. SKRIPSI . Saya bersikap loyal dalam bekerja terhadap institusi. Apakah terdapat hubungan gaya komunikasi dengan motivasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo ? b. NIM: 1110081000097 . Sebaliknya jika tingkat produktivitas PDF | On Jan 1, 2019, Atef Fahrudin and others published MOTIVASI KERJA MILLENIAL DITINJAU DARI TEORI HIERARKI KEBUTUHAN ABRAHAM MASLOW | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan keuasan kerja terhadap kinerja karyawan. kegagalan hidup. . PEMBAHASAN Dari hasil non-parametrik yang tersebut dapat dilihat bahwa angka signifkansi (Sig) kepuasan kerja dengan motivasi kerja adalah 0 sehingga dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja memiliki hubungan dengan motivasi kerja karena angka signifkansinya kurang dari 0,05. Karena kepuasan dengan pengawasan/supervisi juga mempunyai korelasi signifikan dengan motivasi, atasan/manajer disarankan mempertimbangkan bagaimana perilakumotivasi kerja pada karyawan PT Astra International Tbk-Honda. Pengertian Motivasi Kerja. 1. 1. 0 PENDAHULUAN Program Motivasi Pembentukan Akhlak Dan Sahsiah Diri Murid-Murid SMK Tunku Ismail adalah dirancang khusus untuk para pelajar di sekolah ini supaya ia berupaya membentuk sahsiah diri ke arah yang lebih. Pengertian Motivasi Kerja Motif seringkali diistilahkan sebagai dorongan. ac. Hal ini berarti setiap peningkatan motivasi sebesar satu satuan, maka akan meningkatkan kinerja sebesar 0,517. Kuat dan lemahnya motivasi kerja seorang tenaga kerja ikut menentukan besar kecilnya prestasinya. 1 Pengertian Motivasi Motivasi adalah proses yang berperan pada intensitas, arah, dan lamanya berlangsung upaya individu ke arah pencapaian sasaran. 1 Pengertian Motivasi Kerja Motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu. Dengan kata lain, teori motivasi isi menjelaskan berbagai faktor yang dapat membuat seseorang menampilkan tingkah laku tertentu (Black & Porter, 2000). b. USAHA JAYA SEJAHTERA CABANG BANJARMASIN Eko Rustamaji*, Syahrani1, Dwi Wahyu Artiningsih1 1Fakultas Ekonomi Manajemen *E-mail: ekorustamaji11@gmail. 1 Pengertian Motivasi Kerja Istilah motivasi, dalam kehidupan sehari-hari memiliki pengertian yang beragam baik yang berhubungan dengan perilaku individu maupun perilaku organisasi. PDF | Motivasi kerja merupakan hal yang sangat penting dalam setiap bidang kehidupan organisasi. 7 Pekerjaan yang didukung dengan motivasi yang tinggi dapat menghasilkan suatu pekerjaan yang baik dan mencapai tujuan sesuai dengan apa yang di inginkan. Melansir dari berbagai sumber, Senin (29/11/2021), berikut beberapa kata-kata motivasi kerja karyawan yang dapat dijadikan. Kuncimeliputi gaji, kehidupan pribadi, kualitas supervisi, kondisi kerja, jaminan kerja, hubungan antar pribadi, kebijaksanaan dan administrasi perusahaan. 3 Hubungan Antara Motivasi Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Motivasi dan Disiplin secara bersama-sama (simultan) mempengaruhi Produktivitas karyawan. Statistika Deskriptif Motivasi Kerja Kinerja Tenaga Kependidikan Maximum 72 Maximum 44 Minimum 60 Minimum 41 Mean 65 Mean 42 Standard Deviation 6 Standard Deviation 2 *Sumber: Data diolah oleh Peneliti, 2020 Kategorisasi Motivasi Kerja Angket penelitian ini berjumlah 20 item soal dengan 4 alternatif jawaban dan 4 kriteria penilaian, sehingga. KRESNAPUSAKA TIRTALESTARI DI BANJARMASIN Mohamad Sudar, E-mail : @gmail. Motivasi Kerja Negatif Motivasi kerja negatif dilakukan dalam rangka meghindari kesalahan-kesalahan yang terjadi pada masa kerja. Dalam proses pengerjaan tesis ini, Allah berikan banyak pertolongan-Nya melalui bebagai pihak, baik yang berada dekat ataupun jauh. mencapai tujuan. mempertahakan budaya organisasi dan motivasi kerja yang telah diterapkan agar tetap mempertahankan kualitas kinerja pegawai Puskesmas Tamalate kota Makassar. Pekerjaan yang harus ditempatkan. 0,05). . 202) motivasi kerja adalah prilaku dan faktor-faktor yang mempengaruhi pegawai untuk menunjukkan intensitas individu, arah, dan ketekunan sebagai upaya mencapai tujuan organisasi. Sebab melalui adanya dua factorterhadap motivasi kerja karyawan Lembaga Pengelola Dana Pendidikan dan pengaruh komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan Lembaga Pengelola Dana Pendidikan. Motivasi kerja memegang peranan penting dalam menentukan berhasil tidaknya seseorang dalam melaksanakan tugas yang di bebankan kepadanya. Motivasi adalah suatu dorongan kehendak yang menyebabkan seseorang melakukan suatu perbuatan untuk mencapai tujuan tertentu. Coettia onstar,t . upi. Dalam kesempatan yang baik ini, penulis ucapkan terimakasih kepada semua pihak. 1. Pengertian Motivasi berasal dari kata latin “Movere” yang berarti “dorongan atau daya penggerak. Bento Pelangi Makmur (BPM), hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 2. Menurut Winardi (2007, p. Download 10 Ebook Motivasi Gratis setelah memeiliki 2 Buku Best Seller Azza Aprisaufa. 3 Jenis Motivasi Kerja Terdapat 2 jenis motivasi yaitu motivasi positif dan motivasi negatif (Hasibuan,2017). 1. 1 Motivasi Kerja 2. (2006) menyatakan, motivasi kerja dapat diartikan sebagai suatu dorongan secara psikologis kepadaHasil penelitiannya menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja guru SMK di Madiun sebesar 80,6%. 2021. 1 Pengertiaan Motivasi George & Jones (2005) dalam Tjiong Fei Lie (2018) mendefinisikan: “Motivasi kerja merupakan sebagai semangat kerja yang ada pada karyawan yang membuat karyawan tersebut dapat bekerja untuk mencapai tujuan”. 10875001726 jurusan administrasi negara fakultas ekonomi dan ilmu sosial universitas islam negeri sultan syarif kasim riau pekanbaru 2012. MAKALAH MOTIVASI KERJA PEGAWAI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Tugas Mata Kuliah Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia Dosen/Asdos Nandang Fauzi Rahman,. Dr. Jika X = 0, nilai disiplin kerja adalah 10. Kata Kunci : Budaya organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja, Puskesmas Daftar Pustaka : 26 (2011-2021)2. 4 Motivasi Kerja Pe rawat di RSUD Dompu. 1 Motivasi 2. 1No. Bento Pelangi Makmur (BPM), hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 5. Biasanya surat motivasi ini wajib ada untuk melamar suatu posisi, beasiswa, atau untuk mendaftar sebagai sukarelawan. 1. Definisi Motivasi Kerja Menurut George and Jones (2005,p. 1. 6 Alat – Alat Motivasi Kerja Menurut Malayu S. VMC Fishing Tackle Indonesia. B. (2) bentuk motivasi kerja mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (R obbins, 2009:214) Motivasi adalah keinginan dalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut bertindak. 1. 3 Motivasi 2. 05. 1 Definisi Motivasi Kerja Motivasi adalah suatu bentuk dorongan atau dukungan untuk individu-individu untuk bertindak yang menyebabkan orang tersebut berprilaku dengan cara tertentu yang mengarah pada tujuan perusahaan dan dikondisikan oleh kemampuan untuk memenuhi beberapa kebutuhan individu. 1 Kajian Pustaka 2. perpaduan baik dari diri sendiri, atasan, mapun lingkungan kerja itu. Uno (2012) Motivasi kerja adalah kekuatan dalam diri orang yang akan memengaruhi arah, intensitas, dan ketekunan perilaku seseorang untuk melakukan pekerjaannya. Menurut Kadarisman (2012:278) “motivasi adalah penggerak atau pendorong dalam diri seseorang untuk mau berperilaku dan bekerja dengan giat dan baik sesuai dengan tugas dan kewajiban yang telah diberikan kepadanya”. Waktu Istirahat cukup 2 3. Dharma (2003:355) mengutarakan bahwa dalam mengukur kinerja dari seorang karyawan, mempertimbangkan hal-hal. karena terdapat hubungan dinamis antara motivasi dengan kepuasan kerja. 2. Motivasi mempersoalkan bagaimana cara mengarahkan daya dan potensi agar bekerja mencapai tujuan yang ditentukan (Malayu S. Secara simultan (R2) motivasi kerja, fasilitas kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 66,3%. Analisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan December 2021 Keberlanjutan Jurnal Manajemen dan Jurnal Akuntansi 6(2):155-167terhadap motivasi kerja pegawai dan seberapa kuat hubungan promosi jabatan terhadap motivasi kerja. 100% 100% menganggap dokumen ini bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai bermanfaat. Semakin baik dalam memberi kepuasan kerja mampu meningkatkan kinerja karawan PT Grapari Telkomsel Cabang Kendari; (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sesuai dengan hasil analisis pengaruh langsung (direct effects) dengan P value 0. 1 Motivasi kerja Yang dimaksud menimbulkan semangat menurut peraturan, motivasi mengeluarkan organisasi, Dengan tujuan Bila seseorang untuk tinggi disalurkan dengan. Motif dapat diartikan sebagai kondisi intern berawal dari kata motif. Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. (2017). Drs. Anggota Penguji lain Penguji Utama. Motivasi dan pengalanan kerja baik yang dapat menunjang keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Menurut Mangunegara (2004) Kinerja adalah. . Hafidzi dkk (2019 : 52) menyatakan bahwa motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka mampu bekerjasama,. 1. METODOLOGI Penelitian ini dilaksanakan di PDAM Kota Payakumbuh tahun 2018. 2. Karmand Mitra Andalan Surabaya, ditunjukkan dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000 lebih kecil dari D = 0,05 (0,000 < 0,05) dan mampu memberikan kontribusi terhadap variabel prestasi kerja 0,660 atau sebesar 66%. 1 No. 266 ≥ 1,96 atau2. ingin dicapai, (2) Motivasi kerja mengandung dua tujuan utama dalam diri individu yaitu untuk memenuhi kebutuhan atau keinginan pribadi dan tujuan organisasi, dan (3) Motivasi kerja yang diberikan kepada seseorang hanya efektif manakala di dalam diri seseorang itu memiliki kepercayaan atau keyakinan 2. Dengan besarnya koefisien jalur motivasi kerja terhadap kinerja adalah 0,517. 2. Motivasi itu sendri terbagi ke dalam dua jenis yaitu,motivasi intrinsik dan motivasiekstrintik. 1. 1 Latar Belakang Perusahaan menginginkan pencapaian tujuan tanpa mengalami banyak kendala dan kalaupun ada maka kendala yang dihadapi dapat diminimalisasi. MOTIVASI KERJA. Membangun sebuah organisasi diperlukan teori motivasi yang baik guna membangun budaya bekerja para anggotanya. Candiak Wastu Pramathana. Prestasi kerja tenaga kependidikan merupakan perilaku yang nyata dalamIndikator motivasi kerja Menurut Riduwan (2002:66) bahwa motivasi kerja dapat diukur melalui indikator sebagai berikut : 1. Dari data diatas dapat disimpulkan bahwa. viii SARI Ayuningtyas, Dwi Indriani. Dorongan atau tenaga tersebut merupakan gerak jiwa dan jasmani untuk berbuat, sehingga motif tersebut merupakan driving force yang menggerakkan manusia untuk bertingkah laku dan didalam perbuatannya itu mempunyai tujuan. Motivasi bisa diartikan sebagai pemberian dorongan. 1. Motivasi ekstrinsik yaitu motivasi yang datangnya dari luar individu. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. PDF | On May 8, 2020, Siti Umami and others published PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA GURU TERHADAP DISIPLIN KERJA | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Guru dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Guru SMK Negeri Program Bisnis dan Manajemen Se-Kabupaten Blora)”. | Find, read and cite all the research you. pengaruh motivasi kerja terhadap perubahan o rganisasi , dan kinerja organisasi usaha perhotelan di Bali, dan pengaruh perubahan organisasi terhadap kinerja organisasi usaha perhotelan di Bali. 1. Populasi penelitian adalah karyawan hotel berbintang di seluruh Bali. Teori-teori(kepuasan kerja dan motivasi) dapat menjelaskan variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 79,9%. Penelitian Koesmono, (2005) “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah”. 02.